Das Thema Zeitarbeit polarisiert - nicht nur in Deutschland. Während dieses besondere Arbeitsmodell von nicht wenigen
Menschen kritisiert wird, schätzen andere die vielfältigen Möglichkeiten und Chancen, die die Zeitarbeit für sie
bereithält. Das Prinzip beruht auf der Vermittlung von Arbeitskräften durch eine Agentur. Durch einen besonders
großen Pool sowohl an potentiellen BewerberInnen als auch möglicher Jobpositionen können personelle Engpässe im
Unternehmen schnell behoben werden. Insbesondere größere Firmen wenden sich daher oftmals direkt an die
Zeitarbeitsfirma oder -agentur, was ihnen sowohl Zeit als auch Aufwand für eine Stellenausschreibung einspart.
Auf der anderen Seite profitieren ArbeitnehmerInnen durch die schnelle Vermittlung eines passenden Arbeitsplatzes.
Hierdurch können zum Beispiel Zeiträume bis zum Job- oder Studienbeginn überbrückt werden; auch die Wiedereingliederung
ins Berufsleben verdanken einige Menschen der Zeitarbeit. Langfristige Beschäftigungsverhältnisse sind hiermit in der
Regel jedoch nicht verbunden: Nur in wenigen Fällen führt die Anstellung in Zeitarbeit auch zu einem festen Job.
Stattdessen können sich Arbeitsplatz und -umfeld schnell ändern: Weil der Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma geschlossen
wird, kann diese je nach Bedarf auch mehrere Jobwechsel veranschlagen. Hierzu sollen die verschiedenen Vertragsmodelle
sorgfältig durchgelesen werden, damit es nach der erfolgreichen Bewerbung keine bösen überraschungen gibt.
